ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Массовый подбор персонала, в том числе иностранных рабочих

Для чего применяется массовый подбор?

Массовый подбор персонала применяется для оперативного закрытия однотипных вакансий. В данном случае не важны личностные качества работника, его квалификация и образование. Нужны люди, которые смогут выполнять простую однотипную работу. И таких людей нужно много, поэтому ключевую роль при массовом подборе играют короткие сроки и количество человек, необходимых для компании-заказчика.

Кому нужен массовый подбор персонала?

Чаще всего массовый подбор персонала применяют в своей деятельности: 1.Компании, расширившие свою деятельность. Хороший отдел продаж для компании – это положительное явление, благодаря которому у организации всегда будет работа, но не всегда, производственные мощности успевают за работой отдела продаж либо за амбициозным руководством с крупными контрактами. В таком случае компании может понадобиться труд рабочих, который на данный момент времени нет. Обратиться за помощью в кадровое агентство – это самый простой и надёжный способ решить эту проблему. 2.Предприятия, открывшие представительство в другом городе или стране, это тот случай, когда завод построен, оборудование уже давно было закуплено, покупатели требуют скорейшей поставки, а работать на производственной линии некому, всех специалистов с основного предприятия отправить невозможно, также есть ряд функций, которые не требуют труда квалифицированных сотрудников, такие как: В таком случае самостоятельно с подбором персонала справиться будет очень непросто, поэтому без помощи кадрового агентства обойтись крайне непросто. 3.Иностранные компании, которые самостоятельно не хотят тратить время на подбор персонала в другой стране. Для иностранных компаний в России сложно найти метод эффективнее для массового подбора персонала, чем сотрудничество с местными кадровыми агентствами и частными агентствами занятости. Так как сталкиваться с менталитетом местных жителей и нашим трудовым законодательством иностранные компании не желают. Гораздо проще доверить подбор и ведение кадровой документации кадровым агентствам, которые специализируются на данной деятельности, чем самостоятельно изучать Трудовой кодекс Российской Федерации и многочисленные нормативные документы, которые регулируют наше трудовое законодательство. 4.Крупные гипермаркеты и магазины. Открытие нового крупного магазина всегда требует армию новых работников для поддержания его работы. Куда проще доверить подбор линейного персонала кадровому агентству и заниматься открытием нового магазина в сети, чем застрять с этим вопросом и контролировать подбор каждого работника самостоятельно. Чаще всего для массового подбора в кадровом агентстве подходят:

В чём преимущество в наборе иностранных работников?

При массовом подборе персонала работодателю нужно сделать выбор – кого привлекать к труду. Российских рабочих или приезжих иностранцев? В пользу иностранных рабочих можно привести ряд проверенных на практике фактов: Единственным фактором, пугающим работодателей при привлечении к труду иностранцев, является оформление их документов. Непростая процедура, нарушение которой влечёт наложение штрафа на юридическое лицо. В Санкт-Петербурге размеры штрафа достигают 1 000 000 руб. При работе с нами вы можете забыть о тонкостях работы с иностранцами, так как помимо подбора иностранцев к вам в штат, мы оформим за вас все необходимые документы и будем отслеживать каждого иностранного сотрудника, а всю ответственность за работников возьмём на себя по договору о предоставлении персонала.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок