ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Выгоды и риски использования аутстаффинга

Аутстаффинг в России вещь сравнительно новая и пока ещё немногие предприниматели знают о возможностях и преимуществах вывода персонала за штат. Главный вопрос, который встаёт перед работодателем - вывести персонал за штат по договору аутстаффинга и не нарушить при этом законодательство Российской Федерации.

История развития аутстаффинга в России

Первый опыт использования аутстаффинга был осуществлён на государственном уровне в СССР в сфере оборонной промышленности. Для нужд Военно-промышленной комиссии при Совмине СССР была создана оперативная команда наиболее опытных работников, которая успешно внедряла свои знания и навыки в деятельность остальных предприятий по всему союзу. Данные специалисты были трудоустроены на своём производстве, льготы и привилегии, а также получали надбавки от эффективной работы с другими предприятиями отрасли. В России аутстаффинг до 1998 года использовался преимущественно иностранными компаниями, которые не могли перевозить в нашу страну собственный отдел кадров и бухгалтерию. Они нашли выход в заимствовании сотрудников местных кадровых агентств, на которые и были оформлены сотрудники, по факту работающие на одну из иностранных компаний. После кризиса 1998 года многие российские компании не могли содержать у себя большой штат сотрудников. А производственные задачи, требующие периодического решения, остались. Одним из выходов из сложившейся ситуации стало периодическое привлечение специалистов других компаний на свои объекты, что по сути является договором аутстаффинга.

Преимущества аутстаффинга

Использование аутстаффинга позволит вам регулировать количество работников и держать штат на нужном вам уровне.  Также вы передаёте нам значительную часть работы отдела кадров и бухгалтерии, а именно: Ваши работники официально трудоустроены в нашей компании, за счёт этого вы избавляетесь от любых возможных проверок и проблем, связанных с персоналом. Также для вас будет выделен персональный менеджер, который  будет нести полную ответственность за документооборот между организациями и разрешать конфликтные ситуации с государственными органами. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области чаще всего они могут возникать с иностранными гражданами при проверках миграционной службы. Вы можете сконцентрироваться на основной деятельности и показать большую производительность труда. Так как ваша голова не будет занята вопросами персонала, проверок и возможной ответственности за нарушения законодательства или несвоевременного предоставления отчётности в кадровой деятельности.

Риски аутстаффинга

До 2016 года законодательной базы в сфере предоставление персонала в России практически не было. И любой договор аутстаффинга мог приравняться к трудовым отношениям без учёта компании посредника. С 2016 года контролирующим органом в сфере вывода сотрудников за штат фактически стала Федеральная служба по труду и занятости населения, на которую возложены функции по аккредитации Частных агентств занятости и регулированию их работы. Заключая договор аутстаффинга, вы рискуете нарваться на неаккредитованную компанию. В таком случае трудовые отношения между вами и работниками, которых вы вывели за штат, будут приравниваться к трудовым на основании ст. 16 ТК РФ. А ваш договор будет признан ничтожным. Вас обяжут выплатить налоги за весь тот период, что работники были за штатом и взносы в фонды страхования. Чтобы избежать этого, необходимо убедиться, что ваш будущий партнёр, есть в реестре аккредитованных частных агентств занятости.

Стоимость аутстаффинга

Есть несколько обязательных условий при сотрудничестве с аккредитованным частным агентством занятости: В соответствии со ст. 341.5 ФЗ № 116 от 5 марта 2014 г. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающая из трудовых отношения с работниками, направленными временно по договору о предоставлении труда работников (персонала). В том числе по обязательствам в выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несёт принимающая сторона.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок