ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг супервайзеров

Сегодня выводить персонал за штат выгодно вне зависимости от должности. В том числе можно подписывать договор предоставления персонала по поводу руководящих сотрудников, таких как супервайзеры. Значимость руководителя группы в работе переоценить невозможно. Каким бы ответственным ни был сотрудник, оставить его без руководителя нельзя. Без супервайзера ваши сотрудники с большой вероятностью станут группой людей, которые бесцельно дожидаются окончания рабочего дня. Поэтому важно тщательно отбирать супервайзеров и доверять эту работу только проверенным людям, в которых вы можете быть уверены. Выгоды аутстаффинга супервайзеров:

Личностные качества супервайзера

Супервайзер – это человек, который должен уметь находить общий язык с подчинёнными. При устройстве на эту должность предпочтение обычно отдают людям с высшим психологическим или социологическим образованием, так как ему необходимо находиться в постоянном контакте с людьми, выявлять их слабые места и мотивировать на достижение лучших результатов. Также важную роль играет опыт работы в продажах от одного до трёх лет. Сложно представить управленца торговых представителей или продажников, который сам не прошёл этот путь. Поэтому супервайзерами становятся люди, которые начинали свою карьеру с самых низов. При этом обязательно наличие лидерских качеств.

Обязанности супервайзера

  1. Постановка целей и распределение задач между сотрудниками;
  2. Оценка результатов работы группы в целом и каждого индивидуально;
  3. Проведение обучения новых специалистов;
  4. Участие в переговорах с клиентами для оценки поведения подчинённых;
  5. Контроль за графиком выхода на работу;
  6. Эффективное разрешение конфликтных ситуаций и поддержание дружелюбной обстановки в коллективе;
  7. Проведение переговоров с ключевыми клиентами;
  8. Проверка наличия всех необходимых для работы материалов у подчинённых;
  9. Поддержание взаимодействия группы с другими отделами компании;
  10. Участие в подборе персонала для своей группы;
  11. Выявление причин, которые могут отрицательно повлиять на работу организации;
  12. Ведение отчётности перед вышестоящим руководством.
В группе супервайзера могут быть:

Подбор супервайзеров при заключении договора аутстаффинга

Супервайзер – это очень важный человек в достижении целей компании. Без него группа сотрудников не сможет эффективно работать. Благодаря большой базе потенциальных руководителей для ваших сотрудников, мы сможем оперативно подобрать необходимого человека именно для вашей компании. Который наладит производительность вашего отдела и значительно повысит показатели результатов группы. Для увеличения эффективности труда супервайзера ему необходимо предоставить:
  1. доступ к личным делам сотрудников;
  2. информацию о заработной плате всех подконтрольных ему сотрудников и право влиять на неё (поощрять отличившихся и штрафовать провинившихся);
  3. все необходимые материально-технические средства для поддержания работоспособности группы;
  4. участие в разработке планов стратегического развития организации;

Помимо супервайзера вы можете вывести за штат всю группу его сотрудников

За счёт этого вы значительно сэкономите на отдела кадров. Особенно актуально это для организаций, которые привлекают большое количество работников на проведение временных акций. Либо для недавно открывшихся отделений холдинга в другом городе. За счёт аутстаффинга вы сможете оперативно оформить всех необходимых вам людей в штат нашей компании. А мы по договору о предоставлении персонала передаём их вам для выполнения задач, которые перед ними будут ставиться. Также вам не нужно будет решать проблему набора специалистов в новом городе. Мы всё сделаем за вас.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок