ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для строительной компании в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Не нужно быть специалистом, чтобы понять, что отрасль строительства в нашем городе крайне интенсивно развивается. Достаточно посмотреть на окраины города, где раньше были болота и пустыри, а сейчас крупные жилые и промышленные кварталы, которые ежедневно продолжают расти. Вопрос со строительным персоналом и его официальным трудоустройством сегодня актуален, как никогда. Мы предлагаем Вам законное и экономичное решение этих непростых задач.

Зачем строительной компании Аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг идеально подходит для строительных организаций. Так как количество работников, необходимых для организации и выполнения работ на стройке всегда разное. В ходе развития организации могут появляться новые объекты, а рабочих рук для выполнения всех заказов может не хватать. Из-за этого может возникать большая текучка кадров, так как для постройки объекта под ключ могут понадобиться разные специалисты. Когда монолитчики и каменщики заканчивают свою работу, их нужно увольнять и брать на работу штукатуров и маляров. А если речь идёт об иностранных рабочих, без которых на крупной стройке обойтись практически невозможно, на каждого нужно оформить разрешение на работу либо патент, подать уведомление о заключении, а затем и о расторжении трудового договора в территориальное отделение МВД (бывшее УФМС). Учитывая важность всех этих операций, сотрудников в отделе кадров и бухгалтерии должно быть больше, чем строителей, которые выполняют работу. Идеальным решением всех этих проблем будет заключение договора аутстаффинга. Который решит такие ваши проблемы, как:
  1. постоянный подбор новых специалистов;
  2. сезонность выполнения работ;
  3. необходимость в строителях разных профессий;
  4. расширение компании, связанное с заключением договоров на постройку новых объектов;
  5. большая текучка кадров;
  6. ведение документации рабочих;
  7. расчёт заработной платы и уплата налогов;
  8. оформление больничных и отпусков;
  9. оформление документов для иностранцев;
  10. проверки государственных инспекций и штрафы, в случае каких-либо нарушений.
Трудоустраивая работников в орагинзацию-посредника, вы сохраняете всех своих рабочих за собой по договору, без официального оформления их в штат вашей компании. В отличие от аутсорсинга персонала все необходимые вам рабочие остаются за вами. А мы в свою очередь, не имеем права привлекать их к выполнению работ вне вашей компании.

Каких рабочих вы можете предоставить?

Мы можем предоставить специалистов абсолютно всех профессий необходимых строительной компании. Наиболее востребованными на данный момент являются: Строитель без грамотного управления, каким бы хорошим специалистом он ни был, вряд ли будет работать качественно. Поэтому, при необходимости, мы можем предоставить вам опытного прораба, который возьмёт на себя функции контроля над выполнением работ. Если вы не нашли нужного вам специалиста в данном списке обратитесь к нам, мы подберём любого нужного вам работника.

Из какой страны вы можете предоставить рабочих?

Гражданство рабочих, которые вам нужны, не играет для нас никакой роли. Мы можем оформить себе в штат граждан любой страны по вашему запросу. Наибольшей популярностью среди строительных профессий пользуются граждане;
  1. Таджикистана;
  2. Узбекистана;
  3. Белоруссии;
  4. Украины;
  5. Молдавии;
  6. Киргизии;
  7. Армении;
  8. Казахстана.
Наиболее простым является сотрудничество с рабочими из Белоруссии, так как для их оформления не нужен патент на работу либо рабочая виза. Достаточно сделать регистрацию на юридический адрес работодателя, оформить полис Обязательного медицинского страхования. И можно заключать трудовой договор с работником. После этого в трёхдневный срок необходимо уведомить ГУМВД (бывшее УФМС) о заключении трудового договора. Также белорусы наиболее схожи по менталитету с гражданами России, благодаря чему, вы найдёте общий язык с ними гораздо быстрее.

За что я буду вам платить?

Ещё одним плюсом работы с аккредитованным частным агентством занятости является то, что вы платите только за рабочих, которые непосредственно занимаются строительными работами на ваших объектах! Ненужных вам сотрудников можно просто вычеркнуть из договора, что для вас гораздо проще, чем самостоятельно принимать и увольнять работников себе в компанию, расширяя при этом штат компании, сталкиваясь со всеми особенностями Трудового и Налогового кодекса РФ.

Кто несёт ответственность за оформление строителей в штат компании и их документы?

Всю ответственность за оформление документации сотрудников берёт на себя аутстаффинговая компания по договору аутстаффинга. Вы полностью снимаете с себя ответственность перед всеми государственными органами, которые могут прийти к вам и вашим рабочим с проверкой. Перед судом, при обращении работника. Его прямым работодателем являемся мы, поэтому в суд, при нарушении его трудовых прав, он может подать только на нас. Вас больше не будут касаться штрафы миграционной службы, которые в Санкт-Петербурге для юридических лиц достигают 1 000 000 руб. Также вы самостоятельно сможете влиять на количество сотрудников в штате компании, что позволяет вам остаться в статусе малого или среднего предприятия, сохраняя при этом все налоговые льготы.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок