ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Цена аутстаффинга

Существует ошибочное мнение, что аутстаффинг полностью освобождает вашу компанию от налогов и обязательных взносов за персонал. На самом деле это не так. При использовании договора аутстаффинга вы перекладываете обязанность по оплате обязательных взносов государству на компанию – провайдера, в которой официально трудоустроены сотрудники. Рассмотрим, от чего зависит стоимость аутстаффинга, и как она рассчитывается в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда ежемесячно по трудовому договору с работником, направляемым на работы к принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала). Заработная плата должна находиться на уровне размера оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции при наличии такой же квалификации. На заработную плату работника начисляются налоговые взносы для перечисления их в бюджеты всех уровней. Помимо этого, необходимо оплатить комиссию кадровому агентству (по договоренности сторон). Вся сумма облагается налогом с НДС в размере 18% от получившейся суммы на одного работника. Ежемесячная оплата труда работника должна быть, не менее средней заработной платы в том предприятии, где он трудится, по должности согласно тарифной сетки.

В чём преимущество использования кадрового агентства занятости?

Если вы самостоятельно нанимаете персонал в собственную компанию, для вас это будет связано с кадровой нагрузкой и оплатой всех необходимых налогов для ведения деятельности. Работая с аккредитованным кадровым агентством занятости, вы снимаете с себя обязанность по уплате налогов и обязательных платежей в бюджетные фонды и фонды страхования. Вы передаёте эту обязанность кадровому агентству. Это не значит, что мы будем платить налоги за ваш персонал из своего кармана. Кадровое агентство является посредником между государством и вашей компанией. При этом мы с вами несём административную и уголовную ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств. Согласно ст. 341.5 ФЗ № 116 от 5 марта 2014 г. Также у частного агентства занятости есть обязательства перед федеральной службой по труду и занятости населения. В случае задержек по уплате налогов у ЧАЗ будет приостановлена лицензия на осуществление деятельности.

Возможна ли работа с компанией без аккредитации по низкой стоимости?

На рынке услуг по предоставлению персонала в Санкт-Петербурге можно встретить компании, которые предлагают содержание персонала по цене, значительно ниже минимальной заработной платы по городу и не включающей себя взносы в бюджет Российской Федерации. Вы должны понимать, заключая такой договор, что он практически не несёт в себе никакой юридической силы. В случае проверки государственными органами вы попадёте под ответственность за уход от налогов, а ваш партнёр под неожиданным предлогом оставит вас наедине с проблемами, вне зависимости от текста заключенного ранее соглашения. Налоги за персонал должны быть уплачены в любом случае, а в таком случае, вы попадёте еще и под штрафы и пени, за попытку ухода от налогового бремени. Исходя из этого, в любом случае проверяйте аккредитацию компании при заключении договора о предоставлении персонала. В ходе работы в любой момент времени по вашему запросу мы готовы предоставить отчётную документацию об уплате всех необходимых платежей на любого из ваших сотрудников.

Аутстаффинг в Санкт-Петербурге.

В Санкт-Петербурге услуги аутстаффинга пользуются большим спросом у компаний разных направлений. Наиболее распространены услуги по предоставлению заёмного труда в Санкт-Петербурге среди строительных компаний, складских помещений, крупных торговых сетей и других организаций, где требуется массовый подбор персонала, особенно если задействуется иностранная рабочая сила. Учитывая достаточно высокий уровень средний уровень заработной платы в Северной столице, вы будете подвергаться проверкам со стороны налоговых органов, в случае, если вы захотите платить часть заработной платы «в конверте». При выводе персонала за штат компании вы снимаете с себя угрозу быть оштрафованным контролирующими органами власти. При больших объёмах работы с персоналом на объекте от 50 человек, мы также предоставляем персонального менеджера, который будет контролировать работу людей на ваших объектах в любой части Санкт-Петербурга и Ленинградской области, обеспечивая при этом документооборот между нашими организациями. Нашим конкурентным преимуществом является осуществление бесплатного подбора персонала на любую вакансию при заключении договора о предоставлении персонала (выводе за штат). Наше кадровое агентство имеет большой опыт в предоставлении иностранной рабочей силы. Благодаря этому помимо решения документального вопроса, вы также закроете свой кадровый вопрос. Вы больше не столкнётесь с проблемой нехватки рабочих рук и умов и сумеете освободить массу свободного времени и энергии для более эффективного развития собственного бизнеса.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок