ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала на производство

По статистике фабрики и заводы – это крупнейшие клиенты частных агентств занятости, предоставляющих услуги аутстаффинга. В этой статье мы рассмотрим причины, из-за которых промышленные предприятия в Санкт-Петербурге и Ленинградской области предпочитают использовать аутстаффинг традиционному заключению трудовых договоров с сотрудниками напрямую.

Широкое применение труда иностранных рабочих

В тяжёлой и лёгкой промышленности сегодня очень сложно найти русских рабочих, в основном на производстве работают граждане, приезжающие в Россию из ближнего зарубежья (Таджикистана, Узбекистана, Украины, Белоруссии). С гражданами государств, входящими в Евразийский экономический союз (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия) проблем не так много. Нужно будет всего лишь подать уведомление о заключении трудового договора в территориальный пункт Главного управления по вопросам миграции (бывшее УФМС), сделать регистрацию своим сотрудникам на год и забыть об этом до их увольнения. Сложнее дело обстоит с иностранцами, которым для работы в России нужен патент (Украина, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан). Помимо оформления самого патента, а это процедура, занимающая немало времени, вам нужно будет следить за ежемесячной оплатой чеков вашими иностранцами и на основании этих чеков продлевать им регистрацию. Не стоит забывать, что для них также нужно подавать уведомления о найме либо увольнении в ГУМВД в трёхдневный срок. Пренебрегать миграционным законодательством нельзя. Так как за нарушения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области предусмотрены штрафы, которые достигают 1 000 000 руб. за каждого сотрудника. Чтобы соблюдать все эти требования и укладываться в срок самостоятельно, вам придётся значительно расширить свой отдел кадров, что чревато большими расходами и тратой времени, на организацию и контроль этим процессом. Самым эффективным выходом из данной проблемы стал аутстаффинг. При передаче вашего персонала нам, вы не только избавляете себя от необходимости разбираться в законодательстве, регулирующем труд иностранцев, но и передаёте нам всю ответственность за ваш персонал. Так как мы официально оформляем себе в штат ваших иностранцев и передаём их вам в оперативное управление. Таким образом, фактически работники находятся в подчинении у вас, но юридическая ответственность за них полностью переходит нам.

Использование отдела кадров и бухгалтерии аутстаффинговой компании

При выводе персонала за штат вы также передаёте нам обязанности по ведению кадровой документации и бухгалтерии. А именно:

Сокращение штата сотрудников

Сохранение численности штата на определённом уровне даёт вашему производству значительные преимущества при выборе формы налогообложения. К примеру, вы можете сохранить льготы в отношении проверок со стороны налоговых органов и инспекции по труду, если численность штата сотрудников не будет превышать 100 человек. Также при участии в государственных тендерах зачастую отдаётся предпочтение производителям, имеющим статус малого или среднего предприятия. Если у вас сотрудники находятся вне штата, вы сами можете контролировать их численность. Тем самым в любой момент, достигая необходимого вам количества.

Передача ответственности за соблюдение трудового законодательства на аутстаффинговую компанию

Любые претензии со стороны трудовой инспекции либо работников вашего производства могут быть адресованы только в компанию, которая является работодателем в соответствии с трудовым договором. А так как трудовой договор у рабочих будет заключен с нами, вы освобождаете себя от возможных претензий и судебного разбирательства.

Сотрудников каких производственных профессий можно вывести за штат?

По закону за штат можно выводить всех кроме генерального директора и главного бухгалтера, чаще всего за штат выводят такие профессии как: При заключении договора о предоставлении персонала вы также получаете возможность оперативного поиска и подбора персонала. Мы сможем организовать как массовый подбор линейного персонала, такого как упаковщики, водители, так и отыскать для вас квалифицированного специалиста высокого уровня. Для каждого клиента мы разрабатываем индивидуальный подход и предоставляем выездного менеджера, в обязанности которого будет входить полное сопровождение отдельного завода, фабрики либо производства. Использование аутстаффинга даст новый виток в развитии вашего производства, вы сможете больше времени уделять стратегическому планированию развития и выполнять больше заказов, не думая о кадровом вопросе.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок