ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для юридической компании

Аутстаффинг юристов - это крайне перспективное направление для юридических компаний. Особенно для организаций, предоставляющих клиентам весь спектр юридических услуг. Содержание в штате одного юриста может обходиться в немалую сумму денег. С помощью аутстаффинга вы сможете нанимать юристов под текущий проект, при этом оформлением вашего персонала в штат для вас перестанет быть насущной проблемой, этот вопросов вы передадите нам.

Почему юридическим компаниям выгодно использовать аутстаффинг?

Вывод персонала за штат позволит вам сэкономить на содержании бухгалтерии и отдела кадров, вы сможете сконцентрироваться на оказании юридических услуг физическим и юридическим лицам. Помимо этого вам не нужно будет раздувать штат юристов и секретарей. Мы берём на себя такие вопросы, как:
  1. официальное оформление сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  2. расчёт и начисление заработной платы;
  3. оплата налогов и взносов в пенсионный фонд Российской Федерации;
  4. перечисление взносов в фонды страхования;
  5. оформление командировок (для юристов этот пункт крайне важен, так как проекты могут быть не только в Санкт-Петербурге и Ленинградской области);
  6. оформление больничных и отпусков;
  7. ведение кадрового делопроизводства;
  8. составление налоговой отчётности;
  9. подбор персонала.
Вы сами будете регулировать количество персонала в вашей компании, тем самым сохранив, нужную для вас систему налогообложения. Так как люди будут трудоустроены в ООО "РЕКРУТ" бремя проверок трудовой инспекции в отношении персонала полностью ложится на нас. Это касается и возможных трудовых споров с сотрудниками. Для юридических компаний нарушение трудового договора со стороны работодателя особенно актуально. Все её сотрудники ежедневно работают с законом, в случае нарушения собственных прав, они не по стесняются обратиться в суд. Работодателем в соответствии с договором аутстафинга будем выступать мы. Это вас обезопасит от возможных трудовых споров с собственными сотрудниками, все претензии могут быть направлены только в наш адрес.

Подбор персонала для юридической компании

Найти грамотного специалиста в Санкт-Петербурге - весьма непростая задача на решение которой у вас уйдёт масса времени и сил. Запросы у клиентов бывают разные, и порой приходится отказываться от перспективного проекта только потому, что у вас нет грамотного юриста определённой области. Мы оперативно подберём для вас юриста в любой отрасли права, в том числе: Если в Санкт-Петербурге нет нужного специалиста, мы будем искать для вас эффективного специалиста по всей России. Также вы сможете заказать у нас секртерей, помощников юриста, ведущего юриста либо начальника юридического отдела. Мы активно сотрудничаем с ВУЗами Санкт-Петербурга и вы сможете получить в свою компанию начинающих специалистов, которые будут верны только вам. Многие юридические компании для временных проектов обращаются к консалтинговым фирмам, значительно при этом преплачивая. Работая с нами, вы сможете оперативно подбирать собственных специалистов под текущие задачи.

Законность аутстаффинга

С 2016 года услуга аутстаффинга претерпела значительные измениния в связи с внесением поправок в Гражданский кодекс. Заёмный труд в России теперь запрещён, так как человек и его труд не может быть предметом аренды. Предоставлением персонала теперь могут заниматься только аккредитованные Федеральной службой по труду и занятости населения Частные агенства занятости. Порядок аккредитации регулируется 116 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 5 мая 2014 года. Мы прошли процедуру аккредитации, при заключении договора о предоставлении персонала мы покажем документацию, подтверждающую право заниматься данной деятельностью.

Порядок заключение договора

Первоочерёдно  вы увольняете сотрудников из штата своей компании. Затем мы заключаем трудовые договоры и дополнительные соглашения о материальной ответственности (при необходимости) с сотрудниками. Далее по договору о предоставлении персонала мы передаём их в ваше управление. Таким образом, вы сохраняете контроль над своим штатным персоналом, но юридическая ответственность полностью переходит на нас.

Порядок взаимодействия сторон

Для каждого клиента мы разрабатываем индивидуальный подход в соответствии со спецификой деятельности компании и пожеланий руководства. Также мы предоставляем менеджера, который будет заниматься организацией документооборота и станет доступным для вас в любой время дня и ночи. Передавая нам вопрос организации кадровой политики, вы сможете сконцентрироваться на развитии собственного бизнеса.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок