ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для сетевых магазинов

В сетевых магазинах достаточно высокая текучка кадров. Обеспечить самостоятельно найм и оформление огромной массы работников необходимой для успешного функционирования магазина – очень сложная задача. Особенно если это сотни магазинов по всей стране. Сегодня практически в каждой крупной сети магазинов трудятся работники, нанятые через частное агентство занятости. Благодаря этому руководство может сконцентрироваться на развитии сети, не обращая внимания на кадровые вопросы.

Плюсы для торговых сетей при выводе персонала за штат

Главное преимущество получает отдела кадров и бухгалтерия, так как всю работу по кадровому сопровождению персонала, выплату заработных плат, составлению налоговой отчётности, мы берём на себя. Поэтому аутстаффинг персонала – это мечта ваших кадровиков и бухгалтеров. В условиях огромной текучки персонала постоянный приём на работу и увольнение сотрудников – дело весьма хлопотное и трудозатратное. Особенно это касается сетевых магазинов, которые привлекают к труду иностранных граждан. Помимо внутреннего оформления документации необходимо подавать уведомление о приёме на работу и увольнении каждого иностранца в территориальное отделение миграционной службы. Вам не придётся больше тратить время на подбор персонала. При заключении договора о предоставлении персонала мы берём на себя обязательство по укомплектованию штата сотрудников в отдельно взятом магазине либо сети в целом. Многие торговые сети предпочитают использовать труд иностранных рабочих. При работе с ними вам придётся содержать целый штат специалистов для оформления вороха документов на каждого сотрудника. Помимо этого нужно отслеживать, чтобы ваш сотрудник своевременно оплачивал налог по патенту. Также ему нужно ежемесячно продлевать регистрацию. В противном случае вы рискуете нарваться на штраф, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы за нарушения в области миграционного учёта для юридических лиц достигают 1 000 000 рублей. Гораздо выгоднее отдать решение этих вопросов частному агентству занятости, которое возьмёт на себя ответственность за таких работников. Значительное сокращение штатной численности сотрудников. При заполнении всех вакансий за счёт аутстаффингового персонала.

Сотрудники сетевых магазинов, которых мы рекомендуем выводить за штат

За штат лучше выводить сотрудников, труд которых не является квалифицированным, в основном это: При подписании договора о предоставлении персонала, который подразумевает как передачу на кадровое сопровождение ваших текущих сотрудников, так и подбор нового персонала, мы полностью берём на себя ответственность перед всеми государственными органами и проверками за документацию и соблюдение трудового законодательства за рабочих. Этим вы защищаете себя от возможных судебных споров и претензий, как со стороны налоговой и трудовой инспекций, миграционной службы, так и со стороны самих работников.

Массовый подбор персонала

При открытии нового гипермаркета вам потребуется оперативно заполнить все вакансии. Так как с каждым днём простоя вы будете терять деньги, которые покупатели не будут вам приносить из-за отсутствия необходимого персонала. Чтобы этого избежать, необходимо заняться массовым подбором персонала. При таком виде отбора нет времени искать квалифицированный персонал, решающее значение играют сжатые сроки подбора. Устраиваются на работу практически все желающие. А после открытия уже можно будет увольнять сотрудников, которые проявили себя худшим образом и не справляются с возложенными на них обязанностями. Таким образом, можно закрыть однотипные вакансии, которые не требуют специальных знаний и навыков. Идеально подходит для вновь открывшихся супермаркетов и гипермаркетов розничной торговли.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок