ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для общепита

По данным статистики 45% ресторанов прекращают свою деятельность в первый год существования. Не являются исключениям и предприятия общественного питания Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Количество желающих открыть свой ресторан гораздо больше, чем нужно рынку. Чаще всего ресторан закрывается из-за превышения затрат на его содержание над доходами, которые он может приносить. Большую часть расходов занимают налоги, зар. плата отделу кадров и бухгалтерии. Поэтому аутстаффинг в ресторанном бизнесе стал в последнее время пользоваться огромным спросом, выводя за штат своих работников, вы экономите большие денежные суммы, которые лучше вложить в развитие ресторана, сделав его более привлекательным для посетителей.

В чём преимущества аутстаффинга для ресторана?

Аутстаффинг – это вывод уже работающего персонала за штат компании. Схема работы довольно проста, вы увольняете сотрудников из своей организации. Мы заключаем трудовые договоры с теми же сотрудникамитной. Далее по договору о предоставлении персонала мы передаём вам этих же сотрудников в оперативное управление. Таким образом, фактически они трудоустроены в нашей компании, но работают на вас. Так как ваш персонал официально числится у нас, мы обязаны вести их кадровую документацию, начислять заработную плату, оплачивать налоги и взносы в фонды страхования и пенсионный фонд. Вы нам перечисляете по договору средства на выплату заработной платы и налогов, а мы осуществляем вышеуказанные операции. В результате вы экономите большие средства на содержание и оформление персонала. Вы можете полностью сократить отдел кадров, его функции теперь будем выполнять мы, а в бухгалтерии оставить только главного бухгалтера. Услуга популярна, как для маленьких кафе, так и для больших ресторанных  сетей.

Какой персонал можно выводить за штат?

Мы занимаемся выводом за штат сотрудников разнообразных профессий, для ресторанов наиболее актуальны: Компания «РЕКРУТ» оказывает содействие в выводе нужного для вас количества персонала за штат. Вы сами можете контролировать количество работников, которое вам необходимо в штате компании. При этом фактически у вас всегда будут закрыты все вакансии.

Насколько законен аутстаффинг в Российской Федерации?

Аутстаффинг является востребованной услугой в среде ресторанного бизнеса, как по причине выгоды в содержании персонала, так и по законному способу сокращения издержек на налоги и сборы. С 2016 года в России запретили использовать заёмный труд, так как человек не может быть предметом аренды. Вместе с этим была принята поправка в Гражданский кодекс РФ, в соответствии с которой аутстаффинг теперь называется договором о предоставлении персонала во временное пользование. Заниматься таким видом деятельности могут только аккредитованные Федеральной службой по труду и занятости кадровые агентства. ООО «РЕКРУТ» получило аккредитацию и мы можем законно предоставлять рабочих.

Подбор персонала для сетей общественного питания, ресторанов и небольших закусочных в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Вывод персонала за штат по договору о предоставлении персонала не исключает возможности и подбора новых сотрудников с их оформлением по схеме аутстаффинга. Таким образом, вы сможете оперативно найти нужных вам сотрудников, в том числе и иностранных граждан. Мы работаем с профессиями, не требующими высокой квалификации. Для этого используется массовый подбор персонала. В ресторане больше всего подходит для официантов, разнорабочих, мойщиков посуды и др. Также вы можете оставить заявку на подбор высококвалифицированных специалистов, труд которых является уникальным. Например: шеф-повар или управляющий ресторана. В том числе мы можем обеспечить для подбор методом «Headhunting», то есть переманить в ваш ресторан конкретного специалиста, без которого вы не видите успешного процветания бизнеса.

Привлечение иностранных сотрудников в предприятия общественного питания

В городе на Неве и прилегающей области в сфере обслуживания всё чаще можно увидеть рабочих из ближнего зарубежья. Для нашего города уже давно стали нормой граждане Таджикистана, Узбекистана, Украины и других государств, работающие день и ночь в ресторанах, барах, столовых и кафе. Для работодателей – это сравнительно недорогая рабочая сила, причём работники целенаправленно приезжают к нам на заработки и поэтому не гнушаются любой работы. Использование их труда сопряжено с миграционным законодательством, за которым неустанно следит Главное управление по вопросам миграции и массой нормативно-правовых актов, которые нужно соблюдать. Если вы по неопытности нарушили какой-либо из законов, и это выявилось, вам придётся заплатить штраф в размере до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. Мы работаем с иностранными мигрантами с 2007 года и знаем об этом всё. При передаче нам персонала по договору о предоставлении персонала, вы также нам передаёте юридическую ответственность за работников, вне зависимости от их гражданства. Поэтому любые трудовые споры, которые могут возникнуть с государственными органами либо работниками автоматически становятся нашей заботой. Благодаря этому вы можете сконцентрироваться на развитии ресторана, а мы прикроем вас в кадрах со всех сторон.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок