ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для ТСЖ

Работники товарищества собственников жилья (ТСЖ) – это вопрос, который всегда волновал жителей и администрацию ТСЖ. Анекдоты про пьяных электриков и сантехников, которых дождаться просто невозможно, складываются в народе и по сегодняшний день. Корнем этой проблемы является недостаточная оплата труда и сложность в поиске рабочих для подобной работы. Решением проблемы станет привлечение к труду иностранной рабочей силы по договору аутстаффинга. То есть вам можно будет работать с иностранцами, не оформляя их в штат своей организации. Иностранцы из ближнего зарубежья приезжают в Россию на заработки и им просто некогда пить. Из-за особенностей законодательства терять работу таким сотрудникам нельзя. В дальнейшем они не смогут продлить регистрацию, и им придётся покинуть страну. Благодаря этому вы получаете ответственных и исполнительных сотрудников на долгое время.

Профессии, которые можно трудоустроить по договору аутстаффинга

Вы можете вывести за штат любого сотрудника, для ТСЖ особенно актуальны такие профессии, как: Нанимая сотрудников себе в штат, вы получаете дополнительную работу по ведению кадровой документации и бухгалтерии. Таким образом, помимо главного бухгалтера вам придётся содержать ещё ряд специалистов, которые будут заниматься ведением кадрового делопроизводства и бухгалтерии. При приёме иностранцев, вам нужен будет дополнительный специалист, который будет заниматься оформлением и ведением документов необходимых по закону. Делать всё это самостоятельно просто невозможно, так как вы столкнётесь с очередями в территориальных пунктах миграционной службы, куда вы пойдёте подавать уведомление о заключении либо расторжении трудовых договоров (это необходимо сделать в 3-х дневный срок).  Также вас будет ожидать очередь в МФЦ (многофункциональный центр государственных услуг), там вы будете ежемесячно продлевать регистрацию на каждого сотрудника. Если вы захотите нанимать иностранцев самостоятельно без компании – посредника, жильцам вашего дома придётся изрядно раскошелиться на содержание армии кадровиков, юристов, бухгалтеров и курьеров, которые будут регистрировать документы. Сотрудничая с нами по договору аутстаффинга, вы избавляетесь от этих задач, мы их берём на себя.

Обязанности персонала ТСЖ

Работая по договору аутстаффинга, ваши сотрудники будут выполнять те же самые обязанности, что и работники, которых вы бы устроили напрямую. Подсобный рабочий:
  1. контроль за вывозом мусора и содержание капсул-мусороприёмников в чистоте;
  2. ежедневная уборка подъездных площадок и лестницы, очистка их от снега и льда зимой;
  3. обеспечение бесперебойной работы водостока;
  4. санитарная обработка подъезда, крыши, чердака, подвала;
  5. обеспечение вывоза крупногабаритного мусора;
  6. выполнение текущего ремонта.
Уборщица:
  1. ежедневный осмотр и уборка помещений дома (холлы, лестничная площадка, лифты, коридоры и др.);
  2. ответственность за хранение моющих и чистящих средств.
Могут ли возникнуть трудовые споры с работниками ТСЖ? Да, работники товарищества собственников жилья – это обычные сотрудники, которые могут подать в суд на работодателя при нарушении их трудовых прав. При заключении договора о предоставлении персонала вы снимаете с себя юридическую ответственность за работников. Они находятся в нашей юрисдикции и любые претензии могут адресовать только нам.

Пострадает ли качество труда при договоре аутстаффинга?

Работа сотрудников товарищества собственников жилья сразу бросается в глаза. Не нужно привлекать никаких комиссий и проводить тестов, чтобы найти изъян в эффективности сотрудников. Если у жильцов дома нет нареканий и у вас не разрывается телефон от угроз и жалоб собственников, в подъездах и на придворовой территории чисто и уютно  - значит эффективность работы высокая. Все сотрудники ТСЖ находятся в вашем прямом подчинении и выполняют те же обязанности, что и штатные сотрудники. Поэтому вы можете сами контролировать эффективность их работы. Ещё одним преимуществам найма сотрудников через нашу компанию является тот факт, что вы можете оперативно заменить сотрудников, труд которых вас категорически не устраивает. Мы подберём для вас подходящий персонал по заданным критериям. Тем самым, качество труда значительно повысится, и жильцы дома останутся довольны.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок