ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг персонала для автозаправок (АЗС)

Сеть автозаправочных станций в России развивается с каждым годом. 10 лет назад при проезде по Киевскому шоссе от Санкт-Петербурга до границы с Белоруссией, можно было наткнуться на отсутствие заправочных станций, приходилось рассчитывать количество топлива в баке транспортного средства. Сегодня АЗС разных нефтяных компаний можно встретить на каждом углу. Даже если нерадивый водитель не заметит, как у него закончился бензин. Он всегда сможет пройти пешком до ближайшей заправки и набрать необходимое ему количество топлива для продолжения движения. Для обеспечения деятельности заправочных станций требуется персонал. В этой статье мы поговорим о форме трудоустройства персонала и эффективности использования аутстаффинга.

Персонал, необходимый для успешного функционирования АЗС

Для обеспечения работы АЗС вам потребуется:
  1. технические специалисты, обеспечивающие подкачку колёс, мытьё окон, заправку транспортных средств, залив жидкости и другие услуги по минимальному техническому ремонту;
  2. несколько кассиров, работающих в разные смены, которые осуществляют приём денежных средств и продажу сопутствующих товаров;
  3. уборщики;
  4. охранники;
  5. водители;
  6. менеджер – управляющий.
При оказании дополнительных услуг вам также могут потребоваться специалисту по ремонту транспортных средств, продавцы, автомойщики и другие. Таким образом, для минимальной бесперебойной работы АЗС вам необходимо нанять на работу минимум 10 сотрудников, а если вы хотите круглосуточной работы заправочной станции с оказанием всего перечня услуг, то вам понадобится не менее 20-ти работников.

Преимущества использования аутстаффинга в АЗС

Как мы рассмотрели выше, для работы одной АЗС вам потребуется не менее 10 сотрудников. А если вы планируете развивать сеть заправок, то проблема подбора и оформления персонала станет существенным препятствием в развитии бизнеса. Помимо целой армии работников вам придётся содержать огромный отдел кадров и бухгалтерию, решить эту проблему, как на начальном этапе, так для развитой сети АЗС позволит заключение договора о предоставлении персонала с частным агентством занятости (аутстаффинга). Вы не только выведете за штат уже существующий персонал (по закону можно выводить все должности, за исключением генерального директора и главного бухгалтера). Но и сможете воспользоваться услугами по подбору персонала, значительно упростив себе жизнь. Мы берём на себя следующие функции кадровой службы и бухгалтерии:
  1. подбор персонала;
  2. ведение кадровой документации;
  3. расчёт и начисление заработной платы;
  4. составление отчётности перед налоговыми органами;
  5. оформление больничных листов и отпусков;
  6. перечисление всех необходимых платежей в налоговую службу и фонды страхования за персонал;
Так как вы увольняете персонал из своей организации, а мы заключаем с сотрудниками трудовые договоры. Юридическая ответственность за сотрудников и возможные последствия трудовых споров, в том числе судебное разбирательство, полностью переходит на законного работодателя. Коим по договору аутстаффинга будет являться ООО «РЕКРУТ».

Использование труда иностранцев на АЗС

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области широкое распространение получило привлечение к труду иностранной рабочей силы в качестве вспомогательного персонала. Такой подход для работодателя имеет ряд преимуществ по сравнению с работой российских граждан:
  1. повышенная работоспособность трудовых мигрантов (они приезжают в Россию на заработки);
  2. неприхотливость в еде и проживании (можно обеспечить круглосуточную работу, если предоставить таким сотрудникам проживание на территории АЗС);
  3. низкая трудовая мобильность, связанная с боязнью потерять работу (иностранцам приходится уведомлять УФМС при смене места работы и в случае, если они не успеют трудоустроиться в определённый срок, им придётся покинуть страну).
Стоит помнить о соблюдении норм миграционного законодательства юридическими лицами при использовании труда иностранцев. Штрафы за нарушение порядка либо срока оформления документации в области миграционного учёта в Санкт-Петербурге и Ленинградской области для работодателей могут достигать 1 000 000 рублей. При заключении соглашения о предоставлении персонала мы подготовим следующие документы, необходимые иностранцам для работы в России: Мы полностью берём на себя вопросы связанные с миграционной службой, отслеживание сроков и изготовление документов в отношении иностранных специалистов.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок