ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг налоговая оптимизация

Используя аренду персонала, вы становитесь объектом внимания налоговой службы. Многие работодатели, равно как и налоговики видят в аутстаффинге способ уйти от единого социального налога. Действительно, аутстаффинг помогает работодателю сократить налоговые издержки. Так же как и другие расходы, сопряжённые с трудоустройством персонала и ведением кадрового делопроизводства. Рассмотрим, как правильно арендовать персонал и не попасть под санкции налоговиков.

Судебная практика претензий налоговиков

В практике судебных разбирательств можно увидеть как обоснованные, так и надуманные претензии налоговых органов к договору аутстаффинга. Причиной судебного дела, разобранного судьями ФАС Восточно - Сибирского округа, стало подписание фирмой договора аутстаффинга с 8-мью организациями, находящимися на упрощённой системе налогообложения. При этом у всех сторон совпадал юридический адрес. Эти организации работали для единственного клиента. ИФНС решила, что денежные перечисления по договору аутстаффинга являются заработной платой её сотрудников, которые имеют статус физического лица. Были все основания подозревать руководство организации в необоснованном уходе от налогов. Данная организация обратилась в суд, чтобы оспорить решение налоговиков. В результате рассмотрения позиций сторон, суд постановил, что указанные договоры обладают всеми необходимыми условиями: предмет договора; стоимость услуг; порядок оплаты; ответственность сторон; условия предоставления персонала; дата заключения и действия. Помимо этого, заключение договора аутстафинга обусловливалось убыточностью деятельности юридического лица. Благодаря оптимизации управления организация преодолела тяжёлые времена и достигла прибыли общей суммой более 11 миллионов рублей. В соответствии с договорными обязательствами исполнитель брал на себя практически все функции, связанные с устройством процесса продажи товаров и услуг третьим лицам. Исполнитель самостоятельно заключал трудовые соглашения с работниками, занимался начислением заработной платы и ведением кадрового делопроизводства. Благодаря этому, значительно снизились расходы компании на управление персоналом и ведение документации. Договор невозможно признать ничтожным, так как все требования к нему были соблюдены, а стороны добросовестно выполняли условия. Он не может мнимым или притворным, между юридическими лицами реально имелись определенные взаимоотношения, осуществлялись расчеты через банковские счета. В силу рассмотренных выше причин, суд признал действия налоговых органов необоснованными и освободил организацию от уплаты доначисленных налогов, пеней и штрафов. Рассмотренный случай произошёл в 2012 году, в соответствии с законодательством 2017 года заниматься предоставлением персонала могут только аккредитованные частные агентства занятости. Поэтому на сегодняшний день, в данном случае решение было бы в пользу налоговой службы. Организации пришлось бы исполнить требования в размере 14 827 300 рублей.

Требования к исполнителю договора аутстаффинга с 2016 года

До 2016 года в России сложилась ситуация, при которой суды признавали законным деятельность компаний, действующих по упрощённой системе налогообложения исключительно под одного клиента. При этом заказчик и исполнитель могли иметь один юридический адрес. А учредителем исполнителя могли выступать те же самые люди, что и у заказчика. Чтобы изменить ситуацию законного ухода от налогов были ужесточены требования к фирмам, которые могут предоставлять персонал. Для внесения в перечень аккредитованных ЧАЗ юридическое лицо должно соответствовать следующим требованиям: Помимо этого, частное агентство занятости не может работать только по основной системе налогообложения. Что исключает возможность полного ухода от налогов.

Где можно сэкономить, используя аутстаффинг?

Не секрет, что главной целью коммерческого предприятия является извлечение прибыли. Её можно получить, как за счёт увеличения клиентов и объёмов производства, так и при помощи сокращения издержек при уже созданных условиях деятельности. Не платить налог и взносы в фонды страхования при трудоустройстве работников по закону нельзя. Поэтому заключая договор аутстаффинга с нами, обязанность оплачивать налоги сотрудников переходит к нам. Вы экономите по следующим пунктам: При использовании иностранной рабочей силы вы освобождаетесь от возможности получить штраф, который в Санкт-Петербурге и Ленинградской области может достигать 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. Помимо этого вы передаёте все обязанности по оформлению патентов, разрешений на работу, регистрации и подаче уведомлений о заключении трудовых договоров в миграционную службу.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок