ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг монтажников

Работа монтажника всегда будет высоко цениться на рынке труда. И найти хорошего специалиста труд нелёгкий. Постоянно держать в штате монтажника не всегда есть необходимость. Но полностью разорвать с ним трудовые отношения тоже не выход.    Лучшим решением для удержания ваших монтажников в штате компании без оплаты дополнительных налогов и расширения числа рабочих, официально трудоустроенных в вашу компанию, будет заключение договора аутстаффинга. Благодаря которому вы сможете без лишних проблем выполнять необходимые вам виды работ.

Выгоды аутстаффинга монтажников

Аутстаффинг в Россию пришёл в 90-ых годах вместе с иностранными компаниями, которые стали осваиваться в Российской Федерации. Отечественными организациями аутстаффинг активно начал использоваться после 1998 года. После кризиса многим компаниям пришлось расстаться с сотрудниками, выполнявшими некоторые виды работ. В основном это был административный и обслуживающий персонал. Но выполнять их функции всё равно было необходимо. Таким образом, многие стали пользоваться аутстаффингом, работу выполняли те же самые люди, которые были уволены, но устроены они были в другой компании. Сегодня аутстаффинг стал легальным для всех специальностей, в том и числе и монтажников. Называется аутстаффинг договором о предоставлении персонала. Заниматься предоставлением персонала по закону могут частные агентства занятости, получившие аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости. Оформив ваших сотрудников через договор о предоставлении персонала с компанией «РЕКРУТ», вы получаете ряд преимуществ, таких как:
  1. сокращение численности штата работников, вы сами можете контролировать нужное вам число рабочих для сохранения статуса малого (среднего) предприятия;
  2. расчёт заработной платы производится нашими бухгалтерами;
  3. перевод денежных средств и ведение отчётности перед налоговыми органами осуществляем мы;
  4. взносы в фонды страхования за работников производятся нашими специалистами;
  5. официальное трудоустройство рабочих, а также ведение всей документации на работников, вытекающей из трудовых отношений, остаётся за нами;
  6. мы несём ответственность перед монтажниками, переданными в аутстаффинг, за соблюдение трудового законодательства;

Выведений за штат монтажников – граждан иностранных государств

Наибольшая популярность среди заказчиков завоевала услуга выведения за штат иностранных рабочих. Никто не хочет связываться с оформлением себе в компанию граждан ближнего зарубежья, которым для работы в Российской Федерации нужен патент. Причиной тому сложит долгая процедура оформления документов, связанная с необходимостью уведомлять органы МВД (бывшее УФМС) о приёме/увольнении на работу иностранцев. Чтобы подать одно уведомление в территориальном пункте иногда нужно потратить на ожидание в очереди целый день. Также иностранцы, работающие по патенту, чаще всего регистрируются на юридический адрес работодателя. Каждый месяц регистрацию необходимо продлевать, что опять связано с заполнением кипы документов и ожиданием в очередях. И самой главной причиной, по которой все эти действия лучше передать профессионалам, специализирующимся на взаимодействии с иностранцами, является отсутствие права на ошибку. Штрафы для юридических лиц за нарушение миграционного законодательства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области достигают одного миллиона рублей за каждого иностранного сотрудника.

Основные обязанности монтажников?

Монтажник – это человек, занимающийся монтажом, сборкой, установкой конструкций и сооружений. В зависимости от видов оборудования, которые они собирают, монтажников можно разделить на следующие категории: Для работы монтажником необходимо удостоверение, подтверждающее его квалификацию. С появлением новых приборов расширяется и специализация монтажников. Новейшая техника и электроника требует профессиональной сборки и установки, поэтому профессия монтажника не теряет актуальности с течением времени и всё больше дробится на подкатегории.

Подбор монтажников

Дополнительным бонусом при заключении договора о предоставлении персонала с частным агентством занятости «РЕКРУТ» вы получаете подбор специалистов на ваше производство. За годы работы с различными строительными компаниями у нас накопилась готовая база соискателей на разные должности, в том числе на вакансию монтажника для вашей организации. По вашей заявке при выводе персонала за штат мы можем оперативно подобрать монтажников в разнообразных областях. Доверьте все кадровые вопросы профессионалам, и вы сможете уделять больше времени на развитие своей компании и занять достойное место среди конкурентов.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок