ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг комплектовщиков

Аутстаффинг в России в последнее время стремительно развивается. Многие уже поняли его положительные стороны и активно ими пользуются, выводя за штат своих сотрудников самых разнообразных профессий. Не стали исключением и комплектовщики, выведение за штат которых, также выгодно для компании, как и любого рабочего склада или офиса. В этой статье мы рассмотрим выгоды аутстаффинга и дополнительные бонусы, которые вы получите при выводе своих комплектовщиков за штат через компанию «РЕКРУТ».

Преимущества аутстаффинга комплектовщиков

Ваш отдел кадров и бухгалтерия освобождаются от массы работы, которую мы будем выполнять за вас. Мы оказываем комплекс бухгалтерских услуг для предприятий, работающих с частным агентством занятости по договору предоставления персонала:

Основные обязанности комплектовщиков

Главной задачей комплектовщика является оперативное предоставление товара клиенту. От этого зависит, вернётся ли клиент к вам ещё раз. В профессиональном коллективе каждый сотрудник чётко знает и выполняет поставленные перед ним задачи. И профессионализм ваших специалистов бросается в глаза покупателю именно в отношении тех сотрудников, с которыми он взаимодействует. На основании увиденного складывается мнение клиентов о компании в целом. Таким образом, от скорости выдачи товара клиенту зависит, захочет ли он обратиться за услугами к вам повторно. А если человек будет ждать слишком долго, будьте уверены, что весь его круг общения узнает, на складе какой компании он «проторчал» уйму времени. В обязанности комплектовщика входит:
  1. выборка товара по накладным;
  2. проверка продукции по длине, ширине, объёму и количеству;
  3. подбор единообразных товаров по разным характеристикам;
  4. формирование товаров для дальнейшей передачи клиентам или на хранение;
  5. укомплектование партии;
  6. ведение статистики принятой и переданной продукции;
  7. осуществление взвешивания товаров;
  8. нанесение маркировки;
  9. формирование партии товаров с подготовкой соответствующих документов;
  10. предоставление отчётности вышестоящему руководству.

Подбор комплектовщиков

Для эффективной работы в данной специальности высшего образования не требуется. Но это не значит, что справиться с ней сможет первый попавшийся человек. Нужно как минимум знать основные правила комплектования товаров, ценовую политику компании, ассортимент производимой продукции, условия хранения разных категорий продукции. В обязанности комплектовщика входит оформление документации, в связи с этим это должен быть грамотный человек с минимальными познаниями в ведении документооборота. Комплектовщику необходимы следующие личностные качества: При заключении договора о предоставлении персонала (аутстаффинга) с компанией «РЕКРУТ» мы возьмём на себя кадровую ответственность за организацию работы вашего предприятия. В том числе будем подбирать кандидатов на вакансии комплектовщика и др. на льготных условиях в кратчайшие сроки.

Выгоды аутстаффинга комплектовщиков перед аутсорсингом

Многие думают, что аутсорсинг и аутстаффинг персонала – это одно и то же. Различия между этими понятиями слишком существенные, чтобы их приравнять. При аутстаффинге персонала к вам на работу устраивается специалист на долгое время. По факту он работает на территории вашей компании, и вы осуществляете контроль за его деятельностью и можете на неё повлиять, но юридически он трудоустроен в компании аутстаффере. При договоре аутсорсинга к вам на работу приходит специалист другой компании, который к вам никакого отношения не имеет и подчиняется руководителям аутсорсинговой компании. Для выполнения работ к вам может быть отправлен каждый раз разный сотрудник, которому придётся постоянно объяснять задачу, которая будет перед ним ставиться. При работе с комплектовщиком лучше выбирать аутстаффинг. Так как комплектовщики – это люди, которые работают с материальными ценностями. И у них всегда будет соблазн позаимствовать что-нибудь со склада, особенно если они придут туда один раз по договору аутсорсинга. Вероятность доказать, что именно этот комплектовщик, пришедший с аутсорсинга испортил либо украл вашу продукцию, крайне мала. При аутстаффинге с вашим комплектовщиком можно будет заключить договор о полной материальной ответственности на продукцию, с которой он работает. Таким образом, вы полностью обезопасите себя от порчи либо хищения товарно-материальных ценностей.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок