ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг иностранцев

Использование аутстаффинга в компаниях, привлекающих иностранцев к труду, это самое популярное направление работы. Многие не хотят сталкиваться с миграционной службой из-за необходимости ведения кадровой документации иностранцев. И это оправданно, учитывая несовершенство миграционного законодательства и огромные очереди на приём в УФМС.

Общие понятия об аутстаффинге

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат. (Читать подробнее) То есть привлечение к труду рабочих другой организации. Преимуществами аутстаффинга для компании является то, что вы выполняете свои задачи без оформления себе в штат новых сотрудников. Благодаря этому вы получаете ряд преимуществ и сокращаете издержки своей компании. Вашему кадровому отделу не нужно: Бухгалтерия освобождается от: Все эти функции берет на себя компания, с которой у вас заключен договор аутстаффинга.

История развития аутстаффинга в России

Аутстаффинг успешно использовался еще в СССР в оборонной промышленности. Постановлением Военно-промышленной комиссии при Совмине СССР была создана мобильная группа наиболее компетентных сотрудников, которая успешно внедряла свой опыт в работу других предприятий по всей стране. Эти работники официально оформлены были в своём предприятии с сохранением всех льгот и преимуществ, а также получали премиальные от успешной работы с другими предприятиями отрасли. В России аутстаффинг до 1998 года использовался только иностранными компаниями, которые не хотели сталкиваться с российским трудовым законодательствам и передавали всё кадровое делопроизводство отечественным кадровым агентствам. После кризиса 1998 года многие российские компании не могли содержать у себя большой штат сотрудников. А производственные задачи, требующие периодического решения, остались. Одним из выходов из сложившейся ситуации стало периодическое привлечение специалистов других компаний на свои объекты, что по сути является договором аутстаффинга.

Актуальность привлечения к труду иностранных мигрантов

Местные работники не всегда могут справиться с большим объёмом работы, а контроль за ними - весьма непростое дело. Поэтому многие работодатели предпочитают привлекать к труду иностранных рабочих, которые едут в Россию, чтобы зарабатывать деньги. А так как все отвлекающие от работы факторы остались у них на дома, они могут сконцентрироваться на работе, значительно повысив свою работоспособность по сравнению с российскими рабочими. Организованные бригады рабочих, которые приезжают на заработки из другой страны гораздо проще контролировать, к вам на работу устраивается отдельная бригада специалистов со своей иерархией и организацией. И вам нужно лишь грамотно поставить задачу старшему бригадиру, а он уже будет заниматься контролем и организацией работы на вашем объекте. Также иностранные работники требуют гораздо меньше от работодателя, это касается и заработной платы и условий труда. За счёт этого вы также можете значительно сократить издержки своего производства.

Особенности привлечения к труду иностранных граждан в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области иностранным гражданам требуется патент на работу с регионом Санкт-Петербург либо Ленинградская область (в зависимости от места, на котором будет осуществлять трудовую деятельность ваш работник), если они прибыли в Российскую федерацию из стран, не требующих оформления визы. Чаще всего это граждане: При содержании в штате компании рабочих, которые работают по патенту, следует обратить внимание на ряд вещей, чтобы избежать нарушения законодательства. Чаще всего это:
  1. несвоевременная ежемесячно фиксированная оплата налога по патенту;
  2. просрочка регистрации (после каждого месяца оплаты патента регистрацию необходимо продлевать);
  3. подача уведомлений о заключении/расторжении трудового договора должна осуществляться в трёхдневный срок (вне зависимости от того, на каких основаниях ваш новый иностранный работник находится в России).
  4. нарушение сроков продления/оформления патента.
Если вы оформите документы ненадлежащим образом либо нарушите сроки оформления документация, ваша организация может быть оштрафована. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области для юридических лиц штрафы за нарушение миграционного законодательства могут достигать 1 000 000 руб. за каждого человека. Поэтому при начале работы с иностранными гражданами нет времени на обучение собственного персонала, каждая ошибка будет вам дорого стоить. Лучше сразу обратиться к профессионалам этого дела либо вовсе не привлекать иностранных работников к своему производству.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок