ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг фасовщиков и упаковщиков

На современном производстве, даже при автоматизации процесса фасовки и упаковки товаров, без человека всё равно обойтись невозможно. А некоторые виды упаковки готовой продукции возможно выполнить только при помощи ручного труда. Труд фасовщиков и упаковщиков не является высококвалифицированным, справиться с ним может практически любой человек. А необходимое количество работников на такой должности может постоянно меняться. Численность штата может зависеть от ряда факторов, в том числе сезонность работ, заключение новых контрактов на производство, выпуск новых видов продукции, расширение производства и т.д. В связи с этим держать постоянно большой штат работников на данных должностях нецелесообразно. Поэтому фасовщики и упаковщики идеально подходят для вывода за штат организации. Благодаря аутстаффингу, вы всегда сможете иметь в своём распоряжении количество работников необходимое вам в данный момент времени.

Аутстаффинг фасовщиков и упаковщиков из иностранных государств

Очень часто на эти должности устраиваются сотрудники из Таджикистана и Узбекистана. Для трудоустройства таких сотрудников вам потребуется тщательно проверить наличие у них документов, дающих право на работу в России. К таким документам относятся:
  1. миграционная карта (выдаётся на границе при въезде в Российскую Федерацию);
  2. регистрация;
  3. полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
  4. патент на работу.
Оформляя в штат иностранцев, вам необходимо подать уведомление о заключение трудового договора в территориальный пункт министерства внутренних дел (ФМС) в трёхдневный срок. При несоблюдении какой-либо из многочисленных норм законодательства работы с иностранцами вашей организации грозит штраф до 1 млн. рублей за каждого сотрудника. Именно поэтому аутстаффинг упаковщиков и фасовщиков иностранцев является востребованной услугой на рынке Санкт-Петербурга. Помимо налоговых льгот от сокращения штата вашей компании, вы ещё получаете защиту от проверок миграционной службы.

Особенности работы фасовщика/упаковщика

Профессия упаковщика подразумевает монотонную деятельность по определённому алгоритму, при этом необходимо соблюдать указанные стандарты. Для эффективной работы сотрудник должен обладать следующими качествами:
  1. предрасположенность к ручному труду;
  2. опыт ведения монотонной деятельности;
  3. умение концентрироваться на одном действии.
Обязанности упаковщика: Не смотря на то, что данная профессия является низко квалифицированным трудом необходимо ответственно подходить к выбору работников. Системная ошибка упаковщика, которая не была своевременно замечена, может привести к возврату товара на доработку и потери репутации компании производителя перед своими клиентами, не говоря уже потраченных денег и времени на исправление ситуации.

Кому выгоден аутстаффинг фасовщиков, упаковщиков?

  1. промышленные предприятия и производство, для фасовки и упаковки изготовляемой продукции;
  2. розничная торговля, фасовка/упаковка товара на продажу (промышленная либо продовольственная группы)
  3. оптовые базы и склады предприятий различного профиля для фасовки и упаковки товаров в соответствии с накладными.

Аренда труда в России запрещена, согласно ФЗ от 05.05.2014 № 116, как будут оформляться наши упаковщики?

Ваши сотрудники оформляются в штат компании Рекрут по трудовому договору. Между нашими организациями заключается договор о предоставлении персонала сроком на 9 месяцев. Затем договор будет перезаключен. Заниматься таким видом деятельности с 2016 года могут только кадровые агентства, аккредитованные федеральной службой по труду и занятости. Ответственность перед государственными органами по Трудовому кодексу за ваших сотрудников будет лежать на нас. Также мы будем оплачивать налоги и сборы в бюджеты всех уровней. Нести ответственность перед органами ФМС при привлечении к труду иностранных сотрудников. Сотрудничество с нашей компании также позволит вам получить дополнительный подбор персонала на необходимые вам должности по заданным вами критериям. Что особенно актуально в сезон повышенного спроса на изготовляемую вами продукцию. В период новогодних праздников и массового спроса на подарки труд упаковщиков становится особенно актуальным. Справиться с работой без привлечения дополнительных людей крайне сложно, а заниматься их подбором в этот нагруженный период нет возможности. Также при заключении договора для вас будет выделен выездной менеджер, который будет доступен в рабочее время. А при форс-мажорных обстоятельствах в любое время. Позвольте нам профессионально заниматься сопровождением ваших кадров и тогда у вас освободиться много свободного времени для развития собственного производства.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок