ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстафинг персонала для обслуживания торговых и бизнес центров ( ТЦ и БЦ)

Прогуливаясь по многочисленным торговым центрам Санкт-Петербурга, вы можете обратить внимание на многочисленный персонал, который содержит в чистоте и порядке помещения торговых и бизнес центров. Чаще всего это иностранцы, приезжающие в Северную столицу на заработки. Отличительной особенностью их работы является то, что не смотря на униформу бизнес центра либо кепочки с символикой торгово-развлекательного центра, они не являются их сотрудниками. Они передаются в управление частными агентствами занятости, в которых они официально трудоустроены. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым аутстаффинг в России с каждым годом набирает всё большую популярность и в чём преимущества использования заёмного труда для торговых и бизнес центров.

История развития аутстаффинга в России

Аутстаффинг успешно использовался еще в СССР в оборонной промышленности. Постановлением Военно-промышленной комиссии при Совмине СССР была создана мобильная группа наиболее компетентных сотрудников, которая успешно внедряла свой опыт в работу других предприятий по всей стране. Эти работники официально оформлены были в своём предприятии с сохранением всех льгот и преимуществ, а также получали премиальные от успешной работы с другими предприятиями отрасли. В России аутстаффинг до 1998 года использовался только иностранными компаниями, которые не хотели сталкиваться с нашим трудовым законодательством и передавали всё кадровое делопроизводство российским кадровым агентствам. После кризиса 1998 года многие российские компании не могли содержать у себя большой штат сотрудников. А производственные задачи, требующие периодического решения, остались. Одним из выходов из сложившейся ситуации стало периодическое привлечение специалистов других компаний на свои объекты, что по сути является договором аутстаффинга. Сегодня аутстаффинг регулируется Гражданским кодексом РФ. Заниматься ими могут только аккредитованные Частные агентства занятости путём заключения договора о предоставлении персонала. Причём требования для получения аккредитации выдвигаются достаточно серьёзные, поэтому для получения возможности законно предоставлять персонал в 2017 году кадровым агентствам нужно собрать немало документов и вложить не менее 1 000 000 руб. в уставной капитал организации. Компания «РЕКРУТ» аккредитована Федеральной службой по труду и занятости населения (Роструд), поэтому ваши сотрудники будут трудоустроены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Преимущества использования аутстаффинга для бизнес и торговых центров

По сути аутстаффинг – это передача обязанностей по ведению кадровой документации, осуществлению операций связанных с бухгалтерией и отчётностью перед государственными органами. Таким образом, администрация торговых и бизнес центров передаёт нам следующие функции, связанные с персоналом:
  1. начисление заработной платы;
  2. перечисление налогов, взносов в пенсионный фонд и фонды страхования;
  3. заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений о материальной ответственности;
  4. ведение трудовых книжек;
  5. оформление больничных листов, командировочных и отпусков;
  6. документация, необходимая для работы в Российской Федерации иностранным гражданам;
  7. составление налоговой отчётности.
Ещё одним преимуществом аутстаффинга является то, что вместе с персоналом вы передаёте нам и юридическую ответственность за него, то есть любые претензии от налоговой службы, Главного управления по вопросам миграции, трудовой инспекции автоматически адресуются нам. Также мы берём на себя разрешение возможных трудовых споров с сотрудниками, в том числе и в судебном порядке. Вы сами можете контролировать численность своего персонала в штате юридического лица, благодаря этому вы можете сохранить статус малого либо среднего предприятия. При этом вы не потеряете в количестве работников, и все ваши вакансии будут закрыты.

Подбор обслуживающего персонала для торгового либо бизнес центра

При помощи нашей компании вы можете не только вывести уже имеющийся персонал за штат, но и подобрать новых сотрудников. Это касается, как и массового закрытия вакансий, не требующих квалифицированного труда, таких как уборщик либо охранник. Так и высококвалифицированных специалистов, например, управляющий. Для вас будет выделен персональный выездной менеджер, который будет обеспечивать оперативный документооборот между нашими организациями. С нашей помощью вы полностью забудете о кадровых проблемах и сможете сконцентрироваться на том, что вам интересно. Оставьте заявку на сайте и получите индивидуальное коммерческое предложение.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок