ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников
Специальное предложение
от 3000 руб 5000 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Санкт-Петербурге
от 2500 руб 4500 руб
Стоимость оформления сотрудника по договору аутстаффинга в Ленинградской области
от 2000 руб 3000 руб
Цены на подбор персонала по договору с гарантией 6 месяцев

Лучший способ официального оформления трудовых мигрантов

Эффективный метод уйти от миграционных штрафов

Законный способ сокращения затрат на налоги.

Поможем в оформлении всех необходимых документов вашим сотрудникам.

Аутстаффинг с 2016 года

Аутстаффинг персонала в России долгое время законодательно не был регламентирован. Им занимались практически все теневые организации, желающие уйти от налогов. И сегодня – эта сфера законодательства, в которой есть немало тёмных пятен. Но по сравнению с предыдущими годами внесены значительные правки в Гражданский кодекс. Теперь порядок предоставления услуги аутстаффинг стал достаточно жёстко регламентироваться, а предоставлять их могут определённые компании, получившие государственную аккредитацию. В этой статье мы рассмотрим, какие новшества в области аутстаффинга начали действовать с 2016 года, и как законно вывести персонал за штат.

Основные понятия аутстаффинга?

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат Читать далее На практике – это использование специализированной организации для осуществления следующих функций: Ещё одним преимуществом является перекладывание ответственности за персонал на компанию – провайдера. Это касается и возможных претензий со стороны работника, они могут быть направлены только в сторону законного работодателя, коим является частное агентство занятости.

Запрет аутстаффинга в России с 2016 года

Многие думают, что аутстаффинг с 2016 года в Российской Федерации был запрещён. В соответствии мо ст. 56.1 Трудового кодекса РФ был введён запрет на заёмный труд. Человек не может быть предметом аренды, поэтому организациям запрещено передавать своих сотрудников в аренду другому юридическому лицу. В то же время, было введено понятие о предоставлении персонала во временное пользование. И делать это могут только аккредитованные Федеральной службой по труду и занятости населения частные агентства занятости. Таким образом, запрещён был термин, теперь незаконно заключать договор аутстаффинга, нужно заключать договор о предоставлении персонала во временное пользование.

Возможно ли вывести персонал за штат больше чем на 9 месяцев?

Максимально допустимый предел работы с одним кадровым агентством составляет 9 месяцев, после этого срока вам необходимо заключить договор с другой организацией. Группа компаний «РЕКРУТ» состоит из 4-х самостоятельных юридических лиц, каждое из которых получило аккредитацию и имеет право заниматься предоставлением персонала. Таким образом, работая с нами, вы можете быть спокойны за законность договора. Вам не придётся перезаключать договор каждые 9 месяцев и искать нового партнёра. Мы просто перезаключим с вами договор на наше кадровое агентство, соблюдая при этом действующее законодательство. В каких случаях запрещено использование заёмного труда?

Юридическая ответственность за использование заёмного труда

Лица, использующие в своей деятельности заёмный труд, с 2016 года будут привлекаться к административной ответственности (часть 1 статьи 27 Кодекса об Административных правонарушениях РФ): При повторных нарушениях в течение 1 года будет применяться ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая незначительно увеличивает сумму штрафов. А для должностных лиц грозит отстранением от должности на срок от 1 до 3 лет. Государство решило взять под контроль деятельность компаний, предоставляющих аутстаффинг, и значительно ограничило круг организаций, которые могут предоставлять эту услугу. Таким образом, вывод персонала за штат становится гораздо сложнее использовать при попытке ухода от налогов.
Преимущества аутстаффинга
Вы сохраните статус
малого предприятия.

При помощи аутстаффинга вы сможете самостоятельно регулировать количество сотрудников в штате вашей компании.

Выгода - упрощённая система налогообложения 6%.

Все ваши кадровые вопросы, бухгалтерию, трудовые и миграционные споры мы берем на себя.

Начисление заработной платы, проверки ГУМВД (УФМС), возможные трудовые споры вас больше касаться не будут.

Выгода - Вы освобождаетесь от штрафов за неправильное оформление трудовых мигрантов, которые в Санкт-Петербурге достигают 1 000 000 рублей.

Вы значительно разгрузите свой отдел кадров.

Вопросы по отслеживанию сроков пребывания трудовых мигрантов, оплаты ими чеков за патент, продление регистрации по юридическому адресу работодателя мы берём на себя.

Выгода - Вы сможете заняться развитием компании, заняв своих сотрудников полезными вещами, которые приносят прибыль.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами
Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!
Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы можем всё сделать сами?

Если вы оформите документы трудовых мигрантов неправильно или не вовремя, штрафы могут достигнуть 1 000 000 рублей за каждого человека.

При заключении договора с нами вся ответственность переходит на нас.

Даже при сравнительно не большом штате сотрудников, Вам придётся нанимать специалиста, который будет заниматься оформлением документации. А это дополнительные расходы при том, что ответственность остаётся на вас.

Могу ли я быть уверен в долгосрочном сотрудничестве. По закону договор заключается только на 9 месяцев?

Да, это действительно так, мы заключаем договор на 9 месяцев, по истечении этого срока мы просто заключим договор еще раз.

Откуда нам знать, что нас не привлекут к ответственности за уход от налогов?

Мы предоставим всю отчётность по уплате налогов за ваших сотрудников по первому требованию Вам либо налоговой службе.

С 2016 года аутстаффинг запрещён в России, как вы можете работать?

Запрещено только понятие аутстаффинг. Теперь мы заключаем с вами договор о предоставлении персонала, заниматься этим видом деятельности могут только компании, получившие аккредитацию в федеральной службе по труду и занятости. При заключении договора мы предоставим Вам документацию, подтверждающую аккредитацию нашей компании.

По какому принципу мы работаем?

Мы аккредитованы Федеральной службой по труду и занятости. Благодаря этому вы можете заключить с нами договор о предоставлении персонала. Работая с компанией без аккредитации, вы сталкиваетесь с рядом проблем:

Договор может быть признан недействительным, так как компания без аккредитации не может заниматься предоставлением персонала.

Ответственность за персонал будете нести вы, так как он работает на вашей территории. А компания, которая вам его предоставила, не имеет права предоставлять персонал без аккредитации.

С вами может быть оформлен договор об оказании услуг, который по своему смыслу похож на договор о предоставлении персонала, но в таком случае вы не сможете заказать услугу по вашему основному виду деятельности. Например, строительная компания не может заказать услугу по постройке или ремонту зданий!

Помощь в получении патента - 25.100 руб. 30.000 руб.

Помощь в получении РВП - 30.000 руб. 42.000 руб.

Временная регистрация граждан стран СНГ (при трудоустройстве в нашу организацию) - 1.500 руб. 3.000 руб.

Если у Вас остались какие - либо опасения, обсудите их с нами
- мы бесплатно подскажем, как уладить любой вопрос
Бесплатная консультация
Давайте рассчитаем Вашу экономию
на 3, 6 и 12 месяцев
Введите данные по каждой должности, и в течение 15 минут мы расчитаем экономию
+ Добавить должность
наши клиенты и партнеры
Строй-СК
Адамант
Оверсан
AlertPetfood
Завод «Молодой ударник»
Бриз
ОТЗЫВЫ

Приезжайте к нам в офис!

Адрес нашего офиса:

Ленинградская обл., г. Сертолово, ул. Индустриальная 1, офис 228.


У Вас остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру по
телефону или напишите на нашу почту:

+7 (812) 628-37-49
info@rekrutspb.ru

Или оставьте заявку ниже
и менеджер перезвонит Вам

Оставить заявку на обратный звонок